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Floriana Niemann

Floriana Niemann

Floriana arbeitet als Trainee HR bei der Graubündner Kantonalbank. Dadurch ist sie immer auf dem neusten Stand, denn die GKB ist in HR-Themen sehr fortschrittlich aufgestellt.

Ab in die Arbeitswelt 4.0 – aber wie?

Change Agents als Treiber des Wandels bei der GKB

New Work – Innovation – Agilität. Buzzwords unserer Zeit. Moderne Unternehmen setzen sich die Arbeitswelt 4.0 zum Ziel. Doch: wie kommt man dahin?

Mit flachen Hierarchien, CEOs in weissen Sneakers und Grossraumbüros ist es nicht getan. Vielmehr braucht es ein tiefergreifendes Verständnis für den kulturellen Wandel eines Unternehmens sowie für neue Führungs- und Organisationsformen. Doch eine Unternehmenskultur zu verändern benötigt Zeit und ist anspruchsvoll.

New Work steht für Agilität, Kreativität, Innovation, Einbezug des Potenzials der Mitarbeitenden und unternehmerisches Denken. Es gilt, die Eigenverantwortung der Belegschaft zu fördern. Inspiration und Selbstbefähigung gelten als neue Standards.

Eine Transformation profitiert von einem „Bottom-Up-Approach“. Hier kommen die sogenannten „Change Agents“ ins Spiel. Dieses neue Netzwerk besteht aus motivierten GKB-Mitarbeitenden, welche den Wandel vorleben und tatkräftig unterstützen. Sie setzen sich aus einem Netzwerk von Mitarbeitenden aus unterschiedlichen Abteilungen sowie Hierarchiestufen zusammen. Rang hat hier keine Bedeutung – Mindset ist entscheidend.

Ziel dieses Netzwerkes ist es, unser Unternehmen auf dem Weg in die Arbeitswelt 4.0 zu begleiten und damit die Unternehmens- sowie Führungskultur aktiv zu gestalten. Dazu wird anhand von Kultur- und Führungsanalysen der Ist-Zustand ermittelt. Hieraus werden schliesslich Handlungsfelder abgeleitet. Die Change Agents haben den Auftrag, den Mitarbeitenden sowie Führungskräften beratend und unterstützend zur Seite zu stehen sowie den Wandel aus dem Team heraus zu initiieren.

Begleitet wird dieses Vorhaben von unserem neuen „Purpose“. Dieser vermittelt Sinn und steht als Wegweiser sowie Energiequelle des Wandels. Wir sprechen vom Unternehmenszweck, welcher über die Kerntätigkeit der Firma hinausgeht. Dieser inspirierende Leitsatz dient als Grundlage für die Change Agents und hilft ihnen, den Weg in die Arbeitswelt 4.0 mit Leidenschaft weiter voranzutreiben.  

Bild: Ginsalata, CC BY-SA 4.0, via Wikimedia Commons

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